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【就业指导】应届毕业生,你必须掌握的签约秘笈!

时间:2017-04-06 16:33:27 来源: 作者: 阅读:

 随着春招逐渐进入尾声,毕业生将面临签三方、落实合同、处理档案等问题。提醒大家签约要慎重,千万别大意!毕业流程有哪些?签三方要注意什么?哪些合同要慎签?档案如何处理?签了三方不想去怎么办?……史上最全签约秘笈↓↓转给求职的TA

1、就业协议书

  与单位签《就业协议书》(又称“三方协议”),该协议有法律效力,违约要赔偿,在签订劳动合同后失效。

  2、报到证

  须携带报到证去单位报到,完成档案和户口的转移手续。

  3、入职签合同

  如果要迁户口,报到时要拿《户口迁移证》。

  4、暂缓就业

  找不到工作或延迟就业可申请暂缓就业。

 

  毕业生档案 这些你要知道

  1、什么是档案?

  在校时叫学籍档案,毕业后叫人事档案。它是个人经历的记录,也是人事管理和服务的依据。

  2、档案里都有啥?

  ①《高校毕业生登记表》;

  ②《学习成绩表》:记录在校期间所学课程及实验、实习、设计等成绩;

  ③在校期间的一切奖惩材料;

  ④入团、入党志愿书;

  ⑤毕业离校前的体检表;

  ⑥毕业生报到通知书等。

  3、档案有什么用?

  ①转正定级,获取干部身份;

  ②考研;

  ③考公务员,过政审关;

  ④评职称;

  ⑤考资格证;

  ⑥入团入党;

  ⑦养老保险,计算工龄;

  ⑧某些城市,办理居住证;

  ⑨进国企,事业单位;

  ⑩住房补贴发放。

  毕业后档案怎么处理?

  情形一:没找到工作,档案能在学校存多久?

  可将档案转至生源地或经学校同意暂时留在学校,按照政策,学校只代为保管2年。超过2年未落实工作单位,学校会将档案发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。

  提醒:档案不允许个人保存。

  情形二:去留学,档案怎么处理?

  一般存放在留学服务中心或人事代理机构,关于海外学历有专门的认证机构。

  情形三:去机关、事业单位、国有企业就业,档案如何处理?

  高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的,由单位直接接收、管理档案。

  情形四:到私企外企,档案如何处理?

  到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的,可由各地公共就业和人才服务机构负责档案管理等人事代理服务。

  提醒:201511日起,取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。

  情形五:去基层,户口、档案、党团关系怎么处理?

  户口:对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生,可留原籍或迁往就业地。

  人事档案:原则上统一转至就业单位所在地县级政府人社部门。

  党团组织关系:转至就业单位,在工作期间积极要求入党的,由乡镇一级党组织按规定程序办理。

  

  三方和合同,一定要分清

  劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。三方协议书只是毕业书、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。

  户口怎么办?

  1、是否解决户口?

  问清单位是否解决户口。如果对方承诺解决户口,一定要写成三方协议后的备注栏里。

  2、怎么迁户口?

  户口在学校:毕业时,可迁到单位所在地、生源地、人才中心集体户,拿到《报到证》回生源地或者单位报到及可以完成迁户口手续。

  户口不在学校:拿《报到证》回生源地,把户口迁到单位所在地、人才中心入集体户,或者不迁。

  

  待遇和发展机会

  1、待遇

  ①工资:要注意分清税前税后,一年发多少个月或年底是否双薪等;

  ②奖金:很多单位奖金占收入很大部分;

  ③补贴:有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴;

  ④福利:生活福利、子女福利等;

  ⑤股票:了解公司是否可以让员工购买股票,尤其是即将上市的公司;

  ⑥“五险一金”:指养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。要注意单位的缴费基数,是否远远低于你的实际工资。

  2、发展机会

  问清自己的具体职务岗位和工作内容,考察公司的培训体系如何,了解加班和出差情况,综合衡量自己未来在这家单位的发展机会。

  

  签后遇到这些问题,怎么办?

  1、报到时,单位拒绝接收怎么办?

  主动向单位说明情况,并及时联系学校分清责任,按规定办理。

  2、签三方后却不想去怎么办?

  提供如下资料,学校不做违约处理:

  签约单位出具同意解除就业协议的书面证明;

  继续攻读学位或考取公务员,可凭录取通知书或复印件;

  本人申请报告,并附学校意见。

  3、关于劳动合同问题

  建立劳动关系的1个月后,公司应找你签约劳动合同;超出1个月不满1年,未订立劳动合同,公司需向你每个月支付2倍工资。

素材来源于人民日报